Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 790 человек, из них около 300 — ИТ.
У нас более 10 лет опыта работы в направлении авиа, за это время мы смогли перейти из игрока второго десятка в топ-3 компаний по объёму продаж по РФ. Цель направления — стать лидером в сегменте продажи авиабилетов в России. Мы хотим, чтобы наш клиент чувствовал себя комфортно на всех стадиях поездки, поэтому работаем не только над ассортиментом, но и над постпродажным сервисом.
Мы ищем технического руководителя, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегии технического развития бизнес-юнита авиа, управлять командой разработчиков, оптимизируя архитектуру и повышая эффективность работы направления.
— Разработка и реализация стратегии технического развития бизнес-юнита авиа, включая планы по масштабированию и поддержке роста.
— Контроль и улучшение технических метрик, включая качество, доступность и надёжность продуктовых решений.
— Сокращение времени разработки (TTM) и повышение эффективности работы технической команды.
— Изучение и внедрение мировых best practice в улучшении перформанса продуктовых команд разработки.
— Системная работа по снижению Bus Factor.
— Руководство оптимизацией технической архитектуры, включая участие в создании сложных технических систем.
— Выравнивание технологий внутри бизнес-юнита (у разных команд), а также связь с остальной компанией.
— Слежение за техническим долгом и развитие современных технологий.
— Руководство текущей командой разработки (30+ человек) как единым целым, опираясь на технических лидеров, с перспективой дальнейшего роста команды (в том числе кратного).
— Поддержка профессионального развития и мотивации сотрудников, содействие межфункциональному сотрудничеству.
— Кросс-функциональное взаимодействие: с Head of Product для интеграции технических решений в общий продуктовый и стратегический контекст. А также взаимодействие с маркетинговым и аналитическим отделами для согласования бизнес-целей и технических инициатив.
— Опыт работы от 5 лет в управлении разработкой ПО, желательно в e-commerce или traveltech.
— Опыт руководства командами от 30 человек
— Глубокие знания современных архитектурных решений, языков программирования и инструментария.
— Практический опыт работы с облачными решениями и микросервисными архитектурами.
— Высокие лидерские качества, способность ориентироваться в сложных и динамично меняющихся условиях.
— Стратегическое мышление и опыт в долгосрочном планировании.
— Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать как с техническими, так и с бизнес-стейкхолдерами.
Сейчас в бизнес-юните авиа около 50 человек. Есть направление маркетинга, продукта, аналитики, партнёров и разработки. В рамках технического стрима есть несколько продуктовых подкоманд, а внутри каждой команды классические роли — Tech Lead (TL), системный аналитик, дизайнер, Backend, QA, Frontend, IOS, Android, Support.
Спринты двухнедельные, с дейликами, ретро, демо, планированием и вот этим всем.
— PHP, Golang как языки для описания нашей бизнес-логики.
— MariaDB, MongoDB, Redis и немного Elasticsearch как базы данных для хранения наших данных.
— Openshift как платформа для быстрой и удобной развёртки наших сервисов и управления их ресурсами.
— Grafana, Kibana как инструменты эксплуатации.
— GRPC как протокол общения между нашими сервисами (редко, но общаемся и по HTTP).
— Miro как инструмент проектирования, планирования и синхронизаций процессов.— Jira как инструмент планирования, интеграций и ведения проектов.
Мы приветствуем любой формат занятости, который будет удобен для вас: полная удалёнка, работа из офиса или посещение офиса когда захочется.
Общение с HR менеджером
Техническое собеседование
Финальная встреча
Присылайте резюме и задавайте вопросы в телеграме
