HR-аналитик

Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, который ежедневно помогает людям подобрать идеальные поезда, самолеты, автобусы и отели и отправиться в свое яркое, но комфортное путешествие. В компании 1200 человек, из них около 400 — ИТ.

Ищем опытного HR-аналитика, который возьмет на себя построение и развитие функции HR-аналитики в компании. Необходимо внедрить HR Data Governance и создать единый, достоверный источник данных для принятия кадровых решений.

Основные задачи:

— Построить систему управления HR-данными: определить владельцев в ключевых доменах и составить их полный перечень данных.
— Обеспечить качество данных: разработать и внедрить метрики качества (полнота, актуальность, отсутствие ошибок) и достичь целевых показателей.
— Наладить процессы: выстроить регулярное обновление данных, их мониторинг и процедуры исправления ошибок совместно с владельцами данных в HR-доменах.
— Автоматизировать отчетность: добиться того, чтобы все HR-отчёты и базовая аналитика формировались автоматически из единого источника, без ручных правок и Excel.

От вас нужно:

— Опыт работы в роли HR-аналитика, продуктового или бизнес-аналитика в HR от 3-х лет.
— Подтвержденный опыт работы с большими массивами данных: сбор, очистка, трансформация и анализ.
— Опыт создания дашбордов и визуализации данных. Мы используем Metabase, поэтому опыт работы с ним или аналогичными инструментами обязателен.
— Опыт описания и формализации бизнес-процессов, связанных с данными.
— Опыт работы с различными HR-системами и понимание их архитектуры, а также знание и понимание основных HR-метрик и процессов (численность, текучесть, воронка найма, эффективность, C&B, перформанс-менеджмент).
— Уверенное владение SQL на уровне написания сложных запросов с использованием JOIN, оконных функций, агрегаций.
— Знание Python на уровне, достаточном для автоматизации сбора и обработки данных (библиотеки Pandas, NumPy).

— Умение четко формулировать требования, договариваться с владельцами данных и систем, а также самостоятельно находить и предлагать решения для достижения поставленных целей.

Будет преимуществом:

— Успешный кейс по внедрению или существенному улучшению системы HR-отчетности.
— Опыт работы с ClickHouse
— Опыт работы с API для интеграции систем.

Про команду и рабочие процессы:

Команда маркетинговой аналитики работает по недельным спринтам. Текущий состав команды - руководитель, 4 маркетинговых аналитика, дата-инженер и BI-аналитик.

По графику - гибрид или удаленная работа с посещением офиса в Москве несколько раз в квартал.